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令和2年度の都道府県単位保険料率の案を提示 全国平均は10%を維持 (2020年1月31日)

協会けんぽ(全国健康保険協会)から、令和2年1月29日に開催された「第102回 全国健康保険協会運営委員会」の資料が公表されました(令和2年1月30日公表)。
 今回の運営委員会では、令和2年度の都道府県単位保険料率などの案が示されました。
 例年、この段階で示された案が、そのまま採用されるので、ほぼ決定といったところです。
 
 <案のポイント>
●令和2年度の都道府県単位保険料率
 京都府及び兵庫県以外では変更され、現行の率よりプラスとなるのが21支部、マイナスとなるのが24支部。
しかし、全国平均は10%を維持。

●令和2年度の介護保険分の保険料率(全国一律)
現行の1.73%から「1.79%」に引き上げ。

●適用時期
令和2年3月分(任意継続被保険者にあっては、同年4月分)の保険料額から適用。


新型コロナウイルスに関する中小企業・小規模事業者支援として相談窓口を開設 経営上の相談を受付 (2020年1月31日)

 経済産業省から、今般の新型コロナウイルスの流行により、影響を受けるまたは、その恐れがある中小企業・小規模事業者を対象として、相談窓口を設置したとのお知らせがありました(令和2年1月29日公表)。
 具体的には、日本政策金融公庫、商工組合中央金庫、信用保証協会、商工会議所、商工会連合会、中小企業団体中央会及びよろず支援拠点、並びに全国商店街振興組合連合会、中小企業基盤整備機構及び各地方経済産業局等に「新型コロナウイルスに関する経営相談窓口」を設置し、中小企業・小規模事業者からの経営上の相談を受け付けるということです。

 詳しくは、こちら
相談窓口の連絡先の一覧表(相談窓口一覧)

<新型コロナウイルスに関する中小企業・小規模事業者支援として相談窓口を開設します(経産省)>
https://www.meti.go.jp/press/2019/01/20200129007/20200129007.html


70歳までの就業機会の確保 方向性固まる (2019年12月24日)

厚生労働省から、令和元年(2019年)12月20日に開催された「第92回 労働政策審議会職業安定分科会雇用対策基本問題部会」の資料が公表されました。
今回の部会では、これまでの議論を整理した「高年齢者の雇用・就業機会の確保及び中途採用に関する情報公表について(素案)」が提示されました。
「70歳までの就業機会の確保」が注目されていますが、その方向性が固まったようです。
たとえば、70歳までの就業機会の確保のために企業に用意するよう求める7つの選択肢のうち「個人とのフリーランス契約への資金提供」及び「個人の起業支援」については、定年後又は65歳までの継続雇用終了後に元従業員との間で、70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度を設けることを求めることなどが盛り込まれています。今後の詳しい動向に注目です。


国民健康保険料の限度額 令和2年度に合計3万円の引き上げ案を提示 (2019年11月16日)

 厚生労働省から、令和元年(2019年)10月31日に開催された「第120回 社会保障審議会医療保険部会」の資料が公表されています。

 今回の部会の議題の一つとして、「国民健康保険の保険料(税)の賦課(課税)限度額」が取り上げられています。

 具体的には、国民健康保険の保険料(税)について、「令和2年度においては、医療給付費等の増加が見込まれる中で、基礎賦課分を2万円、介護納付金分を1万円、それぞれ引き上げることにより、中間所得層と高所得層の引上げ幅の公平を図ることとしてはどうか(後期高齢者支援金等分は据え置く)」という方針が示されています。
 そのとおりに引き上げが実施されると、令和2年度の国民健康保険料の限度額は、下記のようになります。

@基礎賦課(課税)分→63万円〔引上げ前61万円〕
A後期高齢者支援金等賦課(課税)分→19万円〔据え置き〕
B介護納付金賦課(課税)分→17万円〔引上げ前16万円〕
C合計(@+A+B)→99万円〔引上げ前96万円〕

詳しくは、こちらをご覧ください。
<第120回 社会保障審議会医療保険部会(ペーパレス)資料>
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_07615.html


「残業規制の悩み解決」中小企業向けのハンドブックが公表されています (2019年11月16日)

 一部の都道府県労働局から、「時間外労働の上限規制”お悩み解決”ハンドブック」などが公表されています。

「時間外労働の上限規制”お悩み解決”ハンドブック」は、中小企業の事業主の皆様に向けて、令和2年(2020年)4月からスタートする時間外労働の上限規制に対応するため取組を中心に、「働き方改革 」の 秘訣がまとめられています。

 具体的には、労働時間の短縮に効果的と思われる労働時間制度(各種の変形労働時間制など)、時間外労働を短くするために利用できる助成金、マネできる他社の成功事例などが紹介されています。

 なお、そのハンドブックで紹介されている時間外労働等改善助成金については、次のように、交付申請期限が延長されています。
・時間外労働等改善助成金(時間外労働上限設定コース)
……当初予定は令和元年11月29日〔ハンドブックに記載〕→「令和2年1月8日」
・時間外労働等改善助成金(団体推進コース)
……当初予定は令和元年10月31日〔ハンドブックに記載〕→「令和元年11月29日」

詳しくは、こちらをご覧ください。
福島労働局のものを紹介させていただきます。
<「働き方改革」の秘訣をまとめました!(福島労働局)>
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/newpage_00229.html